工安影像稽核的法規依據整理：職安法、設施規則與紀錄留存

先分清楚三件事：義務、罰則、佐證

工安影像稽核最常見的混淆，是把「雇主義務」「罰則」與「佐證能力」混為一談。三者在法規上各自獨立：義務規定該做什麼，罰則規定沒做的後果，佐證則是發生爭議時能拿出什麼。

影像辨識系統能幫上忙的是第三件，也就是佐證，讓「我們有管」有時間戳的紀錄可查。前兩件方面，系統只能提高履行義務的涵蓋率，無法取代管理制度本身。

常被引用的條文

• 職業安全衛生法第 6 條第 1 項：雇主對防止危害應有符合規定之必要安全衛生設備及措施。違反者依同法第 43 條處新臺幣 5 萬元以上 300 萬元以下罰鍰，主管機關並得依事業規模、性質或違反情節加重至最高額的二分之一。
• 職業安全衛生設施規則第 281 條：於高度 2 公尺以上之高處作業，勞工有墜落危險者，應使其使用安全帶、安全帽及必要之防護具。
• 職業安全衛生設施規則第 224 條：高度 2 公尺以上之工作場所邊緣及開口部分，勞工有墜落危險之虞者，應設適當強度之護欄、護蓋等防護設備；設置有困難時，應採取使勞工使用安全帶等防止墜落的措施。
• 職業安全衛生管理辦法：定期實施自動檢查並作成紀錄留存。

以上為公開法規的整理。實際適用、條號版本與個案認定，請由你的職安人員或法務確認。法規會修正，個案認定也取決於現場事實。

紀錄該留什麼

從實務上看，事後最有用的紀錄有四個欄位：時間、地點（鏡頭位置）、事件類別、當時畫面。少了任何一個，證明力都會打折。

• 只有畫面沒有時間，就對不上班別與作業內容。
• 只有統計沒有畫面，無法還原當時的情境。
• 只有告警沒有處置紀錄，只能證明你知道，無法證明你處理了。

處置紀錄最常被忽略。建議在告警流程後接一個處置回報，記錄誰看到、幾點到現場、怎麼處理。系統可以提醒，實際仍要由人來做。

影像佐證的界線

先說明界線：影像辨識產生的紀錄是你已採取管理措施的證據，並不證明「當時完全合規」。系統會漏判也會誤判，鏡頭涵蓋不到的地方沒有紀錄，不代表沒有違規。

它適合當管理工具，不適合拿來當免責依據。

從哪裡開始

評估階段建議先挑違規最集中的 2–3 支鏡頭試行一個月，確認現場的處置流程跟得上告警數量，再擴大範圍。一次全廠導入常見的失敗原因，是告警多到沒人處理。